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薪水小于本地薪水最低水平，随后褔利小于企业宣布员工，仅仅交纳社会养老保险和医保，无别的商业保险和公积金，那样的劳动派遣合同书是不是合理？我该怎么做，感谢！
更新时间：2021-03-30 12:13:28
问题描述：
薪水小于本地薪水最低水平，随后褔利小于企业宣布员工，仅仅交纳
社会养老保险
和医保，无别的
商业保险
和
公积金
，那样的劳动派遣合同书是不是合理？我该怎么做，感谢！
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如果你以未缴纳
养老保险
金向用人单位提出解除劳动
合同
，你可以获得经济补偿金。不过，获得经济补偿金，你需要向仲裁委员会说明。
《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-03-30 12:03:27
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可以看具体情况并结合相关材料看的，建议详细咨询。
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