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劳动合同纠纷
> 问答详情
关于员工单方面应该如何解除劳动合同问题
更新时间:2018-07-19 21:38:55
问题描述:
我进公司时签了一年的
劳动合同
,现在合同还没有到期,可是我想
解除合同
,可不可以,员工单方面
解除劳动合同
要负责任吗?
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劳动法第二十六条规定: 有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动
合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上,内容不违反劳动法规定,即为发生法律效力。如果双方有争议,必须先向
劳动仲裁
委员会提出申请,时效为2个月,至发生争议之日起开始计算。
2018-07-19 21:32:39
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根据《
劳动合同法
》中第四十六条的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止
固定期限劳动合同
的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。因此,用人单位在维持或者提供劳动合同约定条件的情况下提出续约,劳动者不同意不能要求补偿,其他情况下是可以要求用人单位支付
经济补偿金
的。
2018-07-19 21:37:01
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1.
公司解散
,员工应获得赔偿金,
公司
可以优先安排员工。
2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
3.建议先直接向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提出诉讼。
2018-07-19 21:38:55
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如何单方面解除合同
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关于员工单方面应该如何解除劳动合同的问题
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