员工单方面应该如何解除劳动合同问题

更新时间：2018-07-19 13:12:36

问题描述：

你好，我现在和我的部门同事一直在闹矛盾，我们互相看不上，我和领导要求给我调岗，可是领导不同意，我实在待不下去了，我要换地方，我想辞职，我想咨询一下，员工可以单方面解除劳动合同吗？

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【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-07-19 13:07:05

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由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，它只是一方当事人的意思表示，因此用人单位应注意几方面的问题和应对方法。　　由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，它只是一方当事人的意思表示，因此用人单位注意以下几方面的问题：　　
(1)由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，单方解除劳动合同必须严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行。　　
(2)企业和劳动者在有关限制条件上有较大区别。　　
(3)解除劳动合同程序上要合法。　　
(4)解除劳动合同成本问题。　　应对方法：　　
1、善于利用劳动者的过失解除劳动合同;　　
2、慎重使用除名、开除和辞退;　　
3、完善企业《员工奖惩制度》;　　
4、充分利用协商一致与期满终止的原则;　　
5、解除程序的意识增强。　　
6、要通过相应措施预防劳动者的被动解除;　　
7、善于利用30天的问题;　　
8、重视员工提出解除的签字问题;　　
9、合同解除要确定职能部门;　　
10、解除主体应该与劳动合同主体相一致;　　
11、全面思考利弊;　　
12、力求期满终止,避免争议发生;　　
13、防争议早准备。

2018-07-19 13:11:49

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《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018-07-19 13:12:36

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