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劳动合同纠纷
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进公司3个月(试用期1个月。转行2个月)劳动合同期限为3年。突然通知退休，7天后退休，要求赔偿半个月的工资。如果公司因劳动合同上的理由没有退休的话，是违法的吗？我可以要求赔偿金吗？
更新时间：2021-03-30 17:23:36
问题描述：
进公司3个月(
试用期
1个月。转行2个月)
劳动合同期限
为3年。突然通知退休，7天后退休，要求赔偿半个月的工资。如果公司因
劳动合同
上的理由没有退休的话，是违法的吗？我可以要求赔偿金吗？
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根据
劳动合同法规
定，
用人单位
在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
；劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
2021-03-30 17:15:01
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员工到达法定
退休年龄
，劳动
合同
依法终止，不需要支付
经济补偿金
。
2021-03-30 17:20:17
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平均5分钟内
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你好，如果是你主动提出
解除劳动合同
，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是
离职
前十二个月的平均
工资
乘以工作年限
2021-03-30 17:23:36
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三年合同试用期6个月合法吗？
劳动合同纠纷
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你好，我原来在工厂工作的1年5个月，没有签订劳动合同，现在退休2个月以上，可以加倍工资吗？
可以给补偿。但双倍工资一般不支持了
全部3个答案 >
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试用期2个月合同签几年
2643
试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?
试用期工资计算
合同2年，1年10个月过去了，没有到期，公司也没有在30天前通知，和本人解除劳动合同，补偿了2个月的
要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
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劳动合同试用期
劳动合同试用期6个月，现在进公司1个月几天，试用期中，8月21日提交退休，甲方未经批准，且压迫1个月
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3年合同试用期3个月已过，已转正，做了6个多月。公司没有提前通知怎样赔偿？
2个月工资补偿
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
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3年合同，3个月试用期，已过试用期1个月被辞退对于劳动者有补偿吗？
您好 什么原因辞退
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劳动合同已到期，公司不续签，延迟一个月协商解除，该怎么赔偿?
劳动合同到期不续签，公司应支付经济补偿。选择处理方式时，可与公司协商具体补偿金额，如协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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高中休学能不能只休半年
具体操作上，学生需向学校提交休学申请书，并附上家长或监护人的同意书及相关证明材料。学校会根据学生的具体情况和休学原因进行审核。若批准休学，学生需办理相关手续，如
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我在美团优先工作，我旷工3天，算是自动离职，但公司说扣900元，一天300元合理吗？我需要做什么？
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厂里缺工人时，有朋友叫我来上班21天，厂里又招了新工人，就把我撤了，有理由找厂吗
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提出2N赔偿金前，应先尝试与公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。
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