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劳动合同纠纷
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用人公司未与员工签署劳动合同书，还说明新年禁止走，不管哪些的缘故不准许离职，离职也不发一切薪水，该如何处理？
更新时间：2021-03-30 19:33:28
问题描述：
用人
公司
未与员工签署
劳动合同书
，还说明新年禁止走，不管哪些的缘故不准许
离职
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辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以解除
劳动合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《
劳动合同法
》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
2021-03-30 19:21:57
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首先要证明你们之间存在
劳动关系
及拖欠工资的数额。工作证、
劳动者
填写的用人单位招工登记表、考勤记录、等都可以作为证据使用。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到
劳动监察
大队举报或申请
劳动仲裁
。
2021-03-30 19:27:49
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劳动
合同
离职了不给我：
１、向劳动保障局投诉，要求劳动保障局监察机构派监察员赴原用人单位协调查处相关问题；
２、如果监察部门处理不好的，也可以申请劳动
仲裁
。
2021-03-30 19:33:28
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