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我在上班时间看到手机(工作需要),公司因违反规章制度被罚款12天的基本工资1079元。我向公司提出了继续劳动合同法第38条解除劳动合同,要求经济补偿的申诉。仲裁后,仲裁结果只支持公司退还扣除,拒绝了我
更新时间:2021-03-30 20:49:13
问题描述:
我在上班时间看到手机(工作需要),公司因违反规章制度被罚款12天的基本工资1079元。我向公司提出了继续
劳动合同法
第38条
解除劳动合同
,要求
经济补偿
的申诉。仲裁后,仲裁结果只支持公司退还扣除,拒绝了我要求的经济补偿。
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劳动者
想解除
劳动合同
:
1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者按照《劳动
合同法
》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动
合同
。
2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。
2021-03-30 20:39:56
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果
公司
不配合,你只能通过申请
劳动仲裁
的方式主张补偿。
2021-03-30 20:45:40
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公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-30 20:49:13
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