用人单位解雇员工是要符合规定的，否则是要承担赔偿责任的，最近网上晒工资单的行为引起重视，用人单位因此而解雇员工。那么，网上晒工资单被解雇是否违反合同法呢？下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
案情简介：
1、2011年10月8日，季某在企业从事销售员工作，工作岗位为业务拓展主任。在公司的《聘用通知》中，一行以大写字体强调：工资属于高度机密，员工之间不得彼此交流工资信息。季某与公司签订《保密协议》，约定如不履行本条规定的保密义务，公司有权解除与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也有相关规定。
2、日前，“友秘” 上出现一张工资单局部截图，主要包括三个具体数字：社保缴纳数额493元，个人公积金缴纳数额368元，个人所得税（月工资）5300.64元，没有人员姓名及单位名称。该工资单引起网友议论。
3、公司发现后，对此事进行调查，调查报告认为该工资单为季某的工资单。随后，公司向季某送达《解除劳动合同通知书》。
季某认可她的手机上原来装有这款社交软件，但表示她后来删除了，并不知道工资单被泄露的原因。
4、季某将公司告上法庭，要求公司支付其半个月的工资1万余元，以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。
案情分析：
法院认为，“友秘”社交软件中的帖子发布者为匿名，而且这张工资单截图并没有出现季某和公司的名字。公司相关部门认定季某泄露该工资单只是公司的分析、推测，并没有充足的证据证明是季某所为，因此公司据此解除与季某的劳动合同，证据不足，系违法解除，应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金。
案例启示：
其实，大部分公司都不愿员工泄露工资单，一般来说，可以从工资单中缴纳的税务反推出企业的经营成本，涉及一些比较复杂的问题。如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露，或直接和员工签署了保密协议，那么一旦员工泄露工资单，可以按照条款来对员工进行处罚。但是，如果公司没有将相关公司制度告知员工，事后再按照制度来处罚员工，就是违法的。
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