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税务问题怎么解决
更新时间:2018-07-19 22:00:37
问题描述:
我们在一个网吧上班,一年多了,老板也没有给我们签
劳动合同
,每天还要上12个小时班,节假日不放假,还没有补助,这算不算违法
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支付加班费 补缴保险费 没有签合同的四年支付双倍工资 如果公司解雇你还要支付
经济补偿金
现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同 按照法律的规定公司应当与你签订
无固定期限劳动合同
如果不签就应当从应当签订无
固定期限劳动合同
之日起向你支付双倍工资 支付时间从你上班满一年起算 这个很重要 所以你不要急着辞职 你应该要求公司跟你签署无固定期限劳动合同 如果不签你就去起诉 最起码的赔偿有未签书面劳动合同的双倍工资就是四年的双倍工资 从上班第二年开始的双倍工资(三年的双倍工资) 当然还有四个月工资的
经济补偿
金 加班费
2018-07-19 21:55:57
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2016年国家法定假日加班
工资
计算方法如下: 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动
合同
约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的
月工资
的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。
2018-07-19 21:59:30
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1、关于法定节假日加班,用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、你有权要求得到一份劳动合同,
公司
不给的你可以交涉,交涉不成,可以向
劳动监察
部门举报要求处理也可以提起
劳动仲裁
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、建议你提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果你还在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者是有自由
辞职
权。
2018-07-19 22:00:37
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