所以不给我办理辞职手续。不应该有我来承担主要责任吧？公司还不给我办理解除合同怎么办？

更新时间：2018-12-30 14:25:33

问题描述：

我是2006年进入中国中铁下属的工程局工作，是正式员工，从事工程项目部的合同管理。先签得五年劳动合同期满后，于去年又续签了5年的劳动合同。现在因为公司拖欠6个月工资以及住房公积金等福利也只交到2010年底，所以向公司提交辞职报告。现已提交报告半个月了，但公司一直不给我办理辞职手续，在提交辞职报告时有取得签收证明。找人事部门了解情况，说我在上个项目部有一份合同在办理过程中存在失误，现在内部审计，所以不给我办理辞职手续。也确实是有失误，可能给公司造成经济损失。但我只是一个经办人员，所有项目部合同都是有项目经理确认后并由项目经理签订的，不应该有我来承担主要责任吧？我也去找郭公司内部审计部门主动说明问题，但公司给我的答复一直是等通知。请问我这种情况，在提交辞职报告一个月后，公司还不给我办理解除合同怎么办？

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您好，经办人是部门中事件的提出者及处理者，经办做完的事要上面主管查核。
这都是政府部门业务流程的俗称，它只是业务流程中的一个阶段名称和办理人名称。一般没有特别的法律责任需要承担。

希望能帮到您，如能提供详细信息，则可作出更为周详的回答。

2018-12-30 14:17:26

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《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。
但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。

2018-12-30 14:21:18

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中华人民共和国劳动合同法实施条例　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-12-30 14:25:33

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