合同期满,劳动补偿金是按年实际收入的平均工资赔偿还是按基本工资标准赔偿,公司说不是加班费。

更新时间:2021-03-31 08:03:47
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合同期满,劳动补偿金是按年实际收入的平均工资赔偿还是按基本工资标准赔偿,公司说不是加班费
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    劳动仲裁庭审当中,我国实行的是举证责任倒置,也就是说不是民法中的谁主张谁举证,应当由用人单位负主要举证责任,但是关于加班费的问题在司法解释三中规定了劳动者有义务证明存在加班的事实,也就是说只要劳动者能够证明有加班行为即可,后续的举证责任扔在用人单位一方。
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解
    (三)》第九条
    劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
    2021-03-31 07:54:04
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    可以,按每工作一年补偿一个月工资的标准,要求经济补偿金
    2021-03-31 08:00:33
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    可以要求支付经济补偿金,标准是根据你的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
    2021-03-31 08:03:47
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合同期满时的赔偿工资是基本工资还是平均工资
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳
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合同期满赔偿工资是基本工资还是平均工资
交通事故赔偿工资收入可以提供你的劳动合同以及工资单证据。交通事故赔偿误工费,误工时间参照医嘱。如有医嘱,可以获得误工赔偿。当事人可以提供劳动关系证明资料,可以证
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公司赔偿年平均工资,是不是应该陪基本工资
你好!是的,若需指导尽快致电。
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合同到期公司不续签,补偿的月工资是基本工资还是年平均工资
未续签劳动合同期间,应该支付双倍工资。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签
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请问公司解除与员工的劳动合同补偿金是全部工资的平均工资,还是底薪的平均工资。
劳动者在工伤医疗期间,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十
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月工资赔偿平均工资,不是按照基本工资吧?
工资赔偿的工资应该是职工本人所有工资性收入(包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外
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想问一下病假单以后能不能补上?
需要看当地具体政策而定
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我想咨询一下,如何和单位解除劳动合同
劳动者可以通过以下方法和单位解除劳动合同:与用人单位协商一致解除劳动合同;提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合
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中途辞职不予发放是否合法?
依照单位的规章制度办理
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你好,临时工没满工期,要扣七天工资合法吗?
法律分析:未做满合同期限扣七天工资这是不合法的,因为根据劳动法,用人单位是不能克扣员工的工资的,如果所在的用人单位出现了克扣工资的现象,那么可以直接去当地的劳动
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想咨询一下,产假快结束了如果收到被迫返岗通知书,不去上班后果怎么样
你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题
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