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合同签订三年，公司解除劳动合同关系，员工经济补偿应如何支付？工作八个月。

更新时间：2021-03-31 08:56:53
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合同签订三年，公司解除劳动合同关系，员工经济补偿应如何支付？工作八个月。
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    《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    　　
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    　　
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    　　
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2021-03-31 08:47:22
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    你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金
    2021-03-31 08:52:34
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    如果主动提出离职的话，是没有赔偿的，也没有补偿。
    2021-03-31 08:56:53
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你好，违法辞退是要支付你双倍经济补偿金的。请问有给你交社保吗？你也许可以获得更多赔偿，详细情形可以和我说明一下，我会根据实际情况给你答复，电话提问是不需要费用的
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
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劳动经济补偿金
解除劳动合同的经济赔偿按什么标准支付
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解除合同赔偿
和公司签订三年劳动合同，现已工作10个月，单位要解除劳动合同，我可以获得多少经济补偿。
关于用人单位解除劳动合同的条件，程序能及社保的转移手续等，在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的规定。 　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
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解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同经济补偿金规定
解除劳动合同
在公司工作将近三年，没有签订劳动合同，公司单方解除劳动关系，我应该得到公司经济补偿吗？
劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会
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自进入公司已两年并签订劳动合同，是否可以单方面解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，该如何操作？
按相关法律规定，公司与劳动者不签订劳动合同，劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理，对于是否胜诉，需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。 　　相关法
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签订一年合同用工4个月单位解除劳动合同，经济补偿金如何赔偿，
劳动者单方面解除劳动合同这种辞职情况，在法定情形下用人单位也的支付经济补偿金。 　　劳动者单方解除劳动合同，一般是有了更好的打算，其生活不会因劳动合同的解除而陷
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我与公司签订了一年的劳动合同，要与我解除劳动合同，是不是得支付我两个月工资经济补偿金？
您好，公司无缘故的辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不
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与公司签订三年合同,现工作八个月,公司要搬迁,用人单位单方解除劳动合同，我可以得到经济补偿金吗？
单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。
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试用期满未签订劳动合同的，工作已满三个月的，用人单位解除劳动合同的，劳动者能否获得经济赔偿？
公司需支付你两个月的双倍工资，如果涉嫌违法解除的，双倍的经济补偿金
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想提前离职，但老板说没有做到规定期限离职会扣九天工资怎么办？
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请问，劳动合同终止日期顺延的几种情形
劳动合同顺延期限的情形有这些： 1、劳动合同到期，但是劳动者处在孕期、产期、哺乳期的； 2、劳动合同到期，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、劳动合同
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