首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
企业沒有签署劳动合同书,离职没批后我选择急辞职,企业要求扣减一半的薪水,随后考勤管理缺卡数次,扣了1800多元化,我一个月薪5500元,最终发我880元薪水。我该怎样保护自己的利益。
更新时间:2021-03-31 10:33:52
问题描述:
企业
沒有签署
劳动合同书
,
离职
没批后我选择急辞职,企业要求扣减一半的薪水,随后考勤管理缺卡数次,扣了1800多元化,我一个月薪5500元,最终发我880元薪水。我该怎样保护自己的利益。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
554479
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
单位没有签订
劳动合同
确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到
劳动监察部门
投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
《
劳动合同法
》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2021-03-31 10:17:42
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
691011
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
如果
劳动者
是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,
用人单位
应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请
劳动仲裁
解决;
三、相关法律依据:《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条!
2021-03-31 10:24:19
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
94204
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
如果辞职公司不批怎么办?分情况而言,如果您和公司没有签订劳动合同,那么您可以主张双倍工资,通知单位后就可以离开公司。如果已经签订了劳动合同,情况就不同了。 如果辞职公司不批怎么办? 可以参照以下方法解决
1、写书面辞职报告,并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《
中华人民共和国劳动法
》“第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
2、通过司法手段来解决。及时将目前存在的
劳动纠纷
事实转交当地司法行政机关进行处理,或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手段解决。在接着你的诉状后,相关司法部门会出面帮你解决这类事件。
3、通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动,故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。
4、如果遇到的问题比较复杂,强烈建议咨询当地司法行政机关,尤其是咨询所在乡镇级司法所。 根据《劳动
合同法
》规定,当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,劳动者可有权在三十日之后,无论单位是否批准,职工都可以不再去上班。 最后辞职工资结算根据《
工资支付暂行规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律温馨提示: 劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
2021-03-31 10:29:27
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
684483
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2021-03-31 10:33:52
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
压的工资辞职后会发吗?
劳动合同纠纷
2120
上年九月份签署劳动合同书,压了3000块的薪水,随后上月申请办理离职,老总也愿意了,可是要扣减我压的
无论何时解除劳动关系,辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资,可以向当地劳动局申请仲裁,不仅追讨应付的工资,还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
北京税后工资25000元税前多少钱?
北京税后工资
自己干服务生的,刚开始的情况下老总说一个月薪1800,但是压500块的薪水,一个月以后,我不愿意做了
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。 法
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职工资缓发一个月合法吗
11455
企业上月底通告我绩效考评不合格扣减薪水,我反对最后我积极辞职,企业還是扣减500块,并规定我签名,后
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
当初进入公司时,合同规定每月3700元,但随着工资的临近,公司把工资降低了400元。他还说,如果他不
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷ 21.75×出勤天数。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我辞职了,最后一个月工资不合理扣除1200元,我应该如何保护我的权益。
您好。可以申请劳动仲裁,请求支付。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果现在工资每月是22000元,但是,单位给调部门,工资降至15000元,员工不愿意,提出离职
你不能提出离职,自己提出离职没有补偿,而是要劳动仲裁要求恢复岗位和工资
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我现在想辞职我想问: 1. 我的合同是单位领导拟定并打印的,不是正规的那种蓝皮的,是否生效? 2.
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问1、我产假时少发的基本工资300元一个月,共计1200元能否向公司主张要回;2、因为工资的事情和
yiduoyun:你好! 如果你所说的情况属实,则: 1、产假期间公司少发工资肯定是不应该的,原因在上次咨询中已谈过; 2、如你已
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
他的错误导致公司损失超过100万元,如何赔偿。
你好,根据具体情况确定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因为工厂里没有什么可做的,所以我们放假强迫我们辞职。这合法吗?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没签劳动合同离职申请提前多少天
没签劳动合同离职,一般提前30天通知。具体操作为:1. 提前30天向用人单位发出书面通知。2. 如遇用人单位违法,如暴力威胁等,可立即解除劳动关系,并要求经济补
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在这个单位工作的人突然消失了。公司有责任吗?
具体是什么情况呢!是工作原因吗!详电!
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工厂倒闭了员工能得到什么赔偿,法律如何规定
可以获得经济补偿。具体操作为:根据工作年限计算补偿金,满一年支付一个月工资;月工资高于市平均三倍时,按三倍支付;最高不超过十二年工资;可咨询律师维权。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
异地公司合作,对方没有履行协议怎么办
异地合同纠纷可以双方当事人协商进行处理,如果协商不成的如果合同中有约定仲裁的可以申请仲裁,如果没有约定仲裁或者约定不明确的可以向人民法院起诉进行处理。 根据《民
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
宁波产假怎么算?
宁波产假一共128天。其中执行国务院《女职工劳动保护特别规定》的98天产假,女方法定产假期满后,享受30天的奖励假,而这30天奖励假目前不作为国家法定产假。法律
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想问一问我从现在的公司离职应该按照哪种离职方式呢?被迫离职吗?那我申请到的离职补偿金应该是多少呢?
你好,可以协助您处理进行维权
全部0个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
果洛律师
同城律师:
班玛县律师
达日县律师
甘德县律师
久治县律师
玛多县律师
玛沁县律师
律师解答动态
刚刚
合肥中盾所律师
近期帮助 3998 人
强奸过后应该怎么报警
刚刚
盈科王雨昕律师
近期帮助 45446 人
我们家有一辆车两年前被偷了,还能找回吗?
58秒前
韩留全律师
近期帮助 3422 人
您好!离婚后对方不配合房产过户怎么办?
4分钟前
孔德律所律师
近期帮助 16457 人
工人下班回家,给车撞了,厂里该负责任吗?
6分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 45446 人
我不是分期买了一个手机
6分钟前
韩留全律师
近期帮助 3422 人
工地干活工15000资拖欠半年了
8分钟前
广东少忧律师
近期帮助 1479 人
跟朋友一起去砸别人车,我没有砸坏,他砸坏了我要赔吗?
9分钟前
贾正雨律师
近期帮助 15726 人
我们是做研学产品的公司,想问一下版权问题,尤其是后续如果不合作了,是否能继续使用
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询