我在一家小公司工作，公司拖欠9月份的工资，到现在还没有签订劳动合同，怎么还工资呢

更新时间：2021-03-31 15:43:01

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我在一家小公司工作，公司拖欠9月份的工资，到现在还没有签订劳动合同，怎么还工资呢

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劳动合同法实施以后有，对中小企业以及企业的影响，主要应当注意一下方面：
第
一、完善用功法律程序。

1、不签订劳动合同得不偿失（超过一月，不足一年仍然不和劳动者签订劳动合同将面临支付劳动者双倍工资，一旦遭遇群体维权后果很严重)。

2、不签订劳动合同将视为和劳动者签订无固定期限劳动合同，最后有苦难言（超过一年用人单位仍然不和劳动者签订劳动合同，就视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同）。

3、尽可能地完善员工社保（劳动合同法规定：不给员工购买养老、医疗、失业、工伤、生育五险，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金，即每工作满一年给一个月工资，不满一年给半年工资补偿，超过半年的给一个月工资补偿）

4、如果员工经常外出，还应该给员工加买人生意外险，万一发生工伤意外有保险公司承担大部分或者全部责任，特别是在金融危机下，更应该这么做，以便降低风险自保。

2021-03-31 15:32:15

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与公司协商解决工资拖欠问题，解决不了可以申请劳动仲裁。

2021-03-31 15:39:17

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与公司协商解决，要求支付工资，解决不了可以申请劳动仲裁。

2021-03-31 15:43:01

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