北京某公司员工于2016年8月进入公司,现怀孕3个月,公司解除劳动合同,可以申请什么赔偿,谢谢。

更新时间:2021-03-31 18:50:59
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北京某公司员工于2016年8月进入公司,现怀孕3个月,公司解除劳动合同,可以申请什么赔偿,谢谢。
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    女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。既成事实的,按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    经济补偿标准:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2021-03-31 18:44:45
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    解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
    2021-03-31 18:46:40
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    在劳动合同期内,如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2021-03-31 18:50:59
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我是公司的员工,我机电公司与2016年9月解除劳动合同,请问这种情况如何解决!
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2017年6月入职,试用期两个月,现怀孕5个月,如果被公司开除,应该有哪些赔偿?
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合同还有效吗?我们签了劳动合同,合同有效吗?我们该怎么办?
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我在上海一家保安公司上班,现在过年离职回家,公司说我没有干够一年要扣除我在公司考的消防证的费用下这样
是否缴纳社保,如果单位没有依法缴纳社保,你可以单方解除劳动关系,并主张经济补偿、工资、补缴社保等
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您好雇主没有为劳动者签订劳动合同,是否合法?
未签订劳动合同可以要求最高11个月的双倍工资赔偿,未缴纳社保可以要求补缴,并且要求赔偿,建议申请劳动仲裁维护自己合法权益
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您好,如果我大学期间实习,签订了一年实习合同,期间我报名服兵役这个怎么算呀
您好,只要学校同意提前给予他们毕业,或者在入伍后到达正常的毕业时间。
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