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劳动合同纠纷
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北京某公司员工于2016年8月进入公司,现怀孕3个月,公司解除劳动合同,可以申请什么赔偿,谢谢。
更新时间:2021-03-31 18:50:59
问题描述:
北京某
公司
员工于2016年8月进入公司,现怀孕3个月,公司
解除劳动合同
,可以申请什么赔偿,谢谢。
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女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除
劳动合同
或者将其解聘。既成事实的,按照《
劳动合同法
》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-03-31 18:44:45
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解除劳动
合同
经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2021-03-31 18:46:40
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在劳动合同期内,如果劳动者没有过错,公司单方面
解除合同
,公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2021-03-31 18:50:59
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