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我这一企业一个月了，沒有签劳动合同书的，算实习期，我准备离职，但招聘面试的情况下说的是辞职必须提早一个月明确提出，我害怕她用这一来不许我离职，我该怎么做
更新时间：2021-03-31 20:56:53
问题描述：
我这一
企业
一个月了，沒有签
劳动合同书
的，算
实习期
，我准备离职，但招聘面试的情况下说的是辞职必须提早一个月明确提出，我害怕她用这一来不许我离职，我该怎么做
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
，若没有签订书面劳动
合同
，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。 没有买社保，你不能直接以此被迫提出
离职
，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。
2021-03-31 20:49:33
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您好，实习期提前三天
辞职
，过实习期的提前一个月辞职。
2021-03-31 20:52:58
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589983
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劳动者
解除劳动合同
的需要提前一个月以书面形式
通知
用人单位
。
2021-03-31 20:56:53
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如果自己入职一个月离职可以吗？
劳动合同纠纷
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我新员工入职一个多月，现阶段都还没签订合同，企业的管理制度里提及辞职必须提早一个月表明，因而假如准备
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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没签合同辞职随时离职可以立即领工资吗？
劳动合同纠纷
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
职工面试长期性，家中临时性急事必须离职，只做了三个月，面试表示的不必短期内，如今由于离职随后老总要按
你好，员工提前前解除劳动合同需要提前30天通知公司
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面试时离职原因怎么说
离职原因
我还在企业上下班一月，未转政，明确提出离职，另一方回应我必须再工作中一个月，一个月后可离职，我觉得不
员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳
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您好，我想问一下，我还在企业做了一个月沒有签订合同，随后现在我要离职，我面试时她们沒有看我一切管理制
双方没有签书面合同，一方可以提供送货单、收货单、结算单、发票等主张存在买卖合同关系，法院通常结合双方之间的交易方式、交易习惯以及其他证据对买卖合同是否成立做出认
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是实习期，这个厂辞职必须一个月，现在他们让我签劳动合同，想辞职，我现在辞职的话
可以走人，需要帮助可以联系！
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我属于实习期，提前两天给领导说的辞职，她要我写辞职报道一个月之后才能离职，我觉得等不了就打招呼
你好，不合理，可以向劳动局投诉的
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在一家单位上班，合同签不满一个月，现在要离职，现在跟我说没有试用期，并且要一个月才能离职，这是我上班
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我是在一个公司现在是试用期，我要辞职但是我只是跟人事部说了，没有签解约合同，也没有写辞职申请，
劳动合同与劳务合同不同，最好书面通知用工方解除合同。
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单位有权让员工到指定医院复查病假
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如果公司宣布破产，解除劳动合同，我现在怀孕8个月，1.产假和哺乳期如何赔偿？
你在公司工作多久了
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改变公司的工作时间。我想辞职怎么补偿？
您好，如果你是主动辞职且系写是自身原因，那么依法公司可以不予补偿
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公司扣除员工50%的工资是否合法？
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就是我上个月23号当面跟上司提了离职我这个月23号就可以直接走人了对吧
离职需依规操作。一般情况下，提前30天提交书面辞职报告；若满足《劳动合同法》第三十八条情形，可立即解除。务必了解自身权益，合法合规离职，避免纠纷。
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工作了三年，他们当初有签合同，然后合同也有一年多没签了那他要进行赔偿吗
需要赔偿。处理方式：1. 与加油站协商，要求按法律规定支付经济补偿。2. 准备相关证据，如工作记录、工资单等，向劳动仲裁机构提起仲裁。3. 如对仲裁结果不满意，
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请问公司要擅自更改我的工作地点
您好，可以介绍一下情况和具体问题
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