在某公司工作了11年,已经是无限期的劳动合同,现在公司以经济裁员为理由辞职!但是,赔偿金额不一致!我发出了调动通知,把我调到了和现在的职场没有任何关系的职场!我很怀疑故意想让自己申请退休,能否拒绝

更新时间:2021-04-01 02:22:41
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在某公司工作了11年,已经是无限期的劳动合同,现在公司以经济裁员为理由辞职!但是,赔偿金额不一致!我发出了调动通知,把我调到了和现在的职场没有任何关系的职场!我很怀疑故意想让自己申请退休,能否拒绝
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    工作岗位一般会在劳动合同中写明,如果需要调整,双方同意可以调岗,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗,员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    劳动合同需给劳动者一份,否则可以向劳动局投诉。
    2021-04-01 02:14:45
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    单位违法解除合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2021-04-01 02:19:14
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    你好。按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准
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可以修改。修改离职单时,需与用人单位协商一致,明确离职日期,并确保工作交接无误。若用人单位不同意修改,可寻求法律援助或咨询相关部门。
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不合理。如果是按月休4天计算,工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算,可与单位协商,要求按法律规定支付工资。如协商无果,可保留证据向劳动监察部门投诉,
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