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劳动合同纠纷
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你好，我签了劳动合同，接受了公司的训练，现在还在试用期。如果你想退休，需要支付违约金吗？
更新时间：2021-04-01 11:57:57
问题描述：
你好，我签了
劳动合同
，接受了公司的训练，现在还在
试用期
。如果你想退休，需要支付
违约金
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劳务派遣
员工：主要是你和劳务派遣
公司
签订劳动
合同
，是
劳动关系
。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2021-04-01 11:45:16
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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约责任
。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
双方协商不成，可诉讼处理
2021-04-01 11:54:18
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劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反
竞业禁止
的规定，而不得约定
其他
的违约赔偿。
2021-04-01 11:57:57
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试用期签订劳动合同吗？
劳动合同纠纷
380
您好，我签订了劳动合同，并且经过公司的培训，但是现在还在试用期，想离职的话需要支付违约金么
劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。
全部3个答案 >
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工作转正后才签劳动合同吗？
劳动合同纠纷
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
你好，我和公司签了合同，掉了编制，公司给我做半个月的训练，结算训练费用，试用期6个月，我现在还在试用
违约金相关知识： 违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为
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员工在劳动合同试用期，企业是否需要给他买社保
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你好，我签订劳动合同后，工作一段时间，退休后，需要向公司支付违约金吗？
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请问我现在是试用期，入职就开始培训，如果我现在辞职，需要付违约金吗？签了劳动合同。
您好，需要按照当时合同签订的规定执行。
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请看下列规定: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二
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只签订了就业协议，在试用期向公司提出辞职，需要支付违约金吗？
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提前通知即可 一般没有违约金 可以向劳动监察部门投诉
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50岁以上但未缴纳社保15年的职工，单位能否解除劳动合同？
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国庆医院护理实习生不放假
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顶撞上司后，可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益，权衡利弊后做出明智决策。
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单位二次签订2年的固定期限合同，第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以，要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后，第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意，则双方签订；如单位拒绝，员工可寻求法律援助，维护自身权益。
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