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劳动合同纠纷
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在公司工作9年以上，与公司签订的是无固定合同。现在公司没有理由单方面解除劳动合同，应该给予什么样的赔偿金呢？
更新时间：2021-04-01 17:07:32
问题描述：
在
公司
工作9年以上，与公司签订的是无固定
合同
。现在公司没有理由单方面
解除劳动合同
，应该给予什么样的赔偿金呢？
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用人单位
在试用期不能随意解除
劳动合同
，应当向
劳动者
说明理由，需要证明你不符合录用条件。 因此，用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同必须具备三个条件： 第一，要有明确的录用条件。
这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，劳动者可以以不了解该规定为由而否定用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，司法实践中常把招聘广告的内容作为录用条件。
第二，要对劳动者在试用期的工作进行考核，以此确认是否符合用人单位的录用条件。 第三，要有严格的时间限制。以“不符合录用条件”解除劳动合同必须在试用期内进行，过了这个时间，即使劳动者在试用期间的工作考核不合格，用人单位也不能以此为由与劳动者解除合同，而只能以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”解除合同，还要提前30日通知并支付
经济补偿金
。
2021-04-01 17:01:02
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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有
经济补偿
金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是
离职
前十二个月的平均
工资
乘以工作年限
2021-04-01 17:04:31
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-04-01 17:07:32
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解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同
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