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病假前正常工作工资每月5550元，病假期间1500元，请假后回公司被解除劳动合同，公司说按1500元/年的标准支付经济补偿金，这样合理吗？有法律依据吗？
更新时间：2021-04-01 19:57:25
问题描述：
病假前正常工作工资每月5550元，病假期间1500元，请假后回
公司
被
解除劳动合同
，公司说按1500元/年的标准支付
经济补偿金
，这样合理吗？有法律依据吗？
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劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方
劳动合同
的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请
劳动仲裁
。
去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议
仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息。
2021-04-01 19:50:20
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据
劳动者
在
用人单位
的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-04-01 19:54:10
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经济补偿
金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-04-01 19:57:25
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