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劳动合同纠纷
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我和公司签订了5年的劳动合同，刚工作了2个月，因为马上休息了，所以公司想节约支出通知终止劳动合同，并且马上要求去。我很懊悔，在通知解雇前一分钟就在谈论工作。我想问一下公司单方面解除劳动合同是否没有履行
更新时间：2021-04-02 12:18:17
问题描述：
我和公司签订了5年的
劳动合同
，刚工作了2个月，因为马上休息了，所以公司想节约支出通知
终止劳动合同
，并且马上要求去。我很懊悔，在通知解雇前一分钟就在谈论工作。我想问一下公司单方面
解除劳动合同
是否没有履行事先通知的义务，是否应该补偿1月的工资。另外，无缘无故退休员工，是否应该加倍赔偿。
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出现下列情况的单位可以不补偿1在
试用期
间被证明不符合录用条件的。
2严重违反
用人单位
的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付
经济补偿金
。
2021-04-02 12:06:06
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最好不要主动提出
辞职
，可以通过与
公司
协商解除，争取
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金。
2021-04-02 12:12:52
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员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故
辞退
赔偿补偿金和赔偿金
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公司与员工解除劳动合同是否提前通知
劳动合同纠纷
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与公司签订劳动合同，但公司单方面解雇了我，
首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准，如果明确了，就依照所明确的去执行，如果确实无法执行，可以依照《关于印发<违反和解除劳动合同的经济补
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公司提前一个月通知解除劳动合同
劳动合同纠纷
887
用人单位单方面解除劳动合同的情形
解除劳动合同
签订劳动合同3.5年，其中试用期6个月，试用期为公司裁员，公司通知暂时解除劳动合同，咨询是否得到补偿
劳动合同应具备哪些条款？<p>劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：<p> (一)劳动合同期限;<p> (二)工作内容;<p> (三)劳动保护和劳动条件;
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什么情况下企业可以单方面解除劳动合同
解除劳动合同
你好，我想问一下，我去新单位工作了一周，被无故解雇了。尚未签订劳动合同。
无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。 用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法
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签订劳动合同3.5年，试用期内因公司裁员，公司临时通知解除劳动合同，有没有补偿？
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者
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未签订劳动合同。前天告知我被辞退，我可以已未签订劳动合同为由，单方解除关系吗？
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
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我与公司签了3年劳动合同，工作了15个月没有违反公司制度，公司突然要求解除劳动合同，并且没有提前告知
赔付两个月工资是正确的。
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与公司签了3年劳动合同，工作了15个月没有违反公司制度，公司突然要求解除劳动合同，并且没有提前告知。
你好，可以请求双倍的经济赔偿金。
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与公司签了3年劳动合同，工作了15个月没有违反公司制度，公司突然要求解除劳动合同，并且没有提前告知。
如果主张公司违法解雇的话，需要提供证据，建议你要求单位出具书面的解除证明，如果解除的理由不合法可以主张违法解雇要求经济赔偿金，你的情况赔偿金为3个月的工资。
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我在事业单位工作了20多年，假设我年纪大了就不用有补偿了
要求办理退休手续
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中介合同只签了两个月，提前辞职扣钱合法吗？
按照劳动合同法规定，若解除劳动合同需提前一个月以书面的形式向单位提出
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我工作了14天，想要辞职工资就也就1000多公司扣我500正常吗？
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非正式员工离职公司不批准怎么办？
你好提前告知即可
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你好，有效的，如果是违法解除劳动合同，则可以要求单位支付赔偿金
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没有签劳动合同电商公司
你好，具体什么情况？方便电话沟通吗？
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具体操作如下： 1. 仔细审查劳动合同，特别注意工作时间、地点、全职要求等与升学可能产生冲突的部分。 2. 若发现潜在问题，及时与企业沟通，尝试协商修改合同内
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