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劳动合同纠纷
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我是14年10月进公司的,一个月的试用期过后没有在劳动合同上签字,也没有在公司投保。今年7月25日,公司的上司突然解雇了我,只给了我这个月的工资。我想商量一下像我这样的情况,能得到什么样的补偿。
更新时间:2021-04-02 20:09:13
问题描述:
我是14年10月进公司的,一个月的
试用期
过后没有在
劳动合同
上签字,也没有在公司投保。今年7月25日,公司的上司突然解雇了我,只给了我这个月的
工资
。我想商量一下像我这样的情况,能得到什么样的补偿。
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《
劳动合同法
》对试用期作了明确规范:第一,签订劳动
合同
可以约定试用期;第二,试用期在同一个单位只有一次,试用期只适用于企业新招收录用的人员;第三,先签合同才有试用期,在合同期间内可以约定一段时间作为试用期,而不能以试用期为由,不签合同。企业只签订试用期合同,《劳动合同法》视同无效。
劳动合同期间,在3个月以上不满一年的,试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的,试用期不能超过两个月,合同期限3年以上或者签订无期限合同,试用期不能超过6个月。
换句话说,企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同,不允许约定试用期。希望对你有所帮助,满意请采纳,举手之劳,将鼓励我们继续解决更多网友的问题
2021-04-02 20:00:23
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在劳动合同期内(如果
劳动者
没有过错)公司单方面
解除合同
,属于违法
解除劳动合同
,公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2021-04-02 20:06:12
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)
公司
单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。
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