你好,我在民营企业工作。我在那里工作了三个多月,没有签订劳动合同。工资没有按照当初的约定支付。然后向上司申请退休,上司也同意了。退休后,8月份的工资和9月份的工资到现在为止还没有支付,请求了好几次都没

更新时间:2021-04-03 17:27:51
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你好,我在民营企业工作。我在那里工作了三个多月,没有签订劳动合同工资没有按照当初的约定支付。然后向上司申请退休,上司也同意了。退休后,8月份的工资和9月份的工资到现在为止还没有支付,请求了好几次都没有结果。我希望你能帮助我,用什么方法保护我的权益?
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    其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁
    2021-04-03 17:20:22
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    向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权,请求支付工资,但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
    2021-04-03 17:24:11
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    您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资以,没合同没关系,找找工资条、工卡、打卡记录,具体可以找个律师详谈。
    2021-04-03 17:27:51
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