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劳动合同纠纷
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公司撤资,无固定期限劳动合同,工作9年7个月,如何赔偿。
更新时间:2021-04-04 06:25:39
问题描述:
公司
撤资,
无固定期限劳动合同
,工作9年7个月,如何赔偿。
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劳动合同
的形式,是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与
用人单位
权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2021-04-04 06:20:33
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经济补偿
按
劳动者
在本单位的工作年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月
工资
标准支付。
2021-04-04 06:22:38
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在劳动
合同
期内,如果劳动者没有过错,公司单方面
解除合同
,公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2021-04-04 06:25:39
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