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劳动合同纠纷
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工作半年只签订试用期合同,没有签订正式劳动合同,现在没有错误就退休,公司是否应该赔偿。
更新时间:2021-04-04 21:05:55
问题描述:
工作半年只签订
试用期合同
,没有签订正式
劳动合同
,现在没有错误就退休,
公司
是否应该赔偿。
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没有签订劳动
合同
用人单位
应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除
劳动关系
用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《
劳动合同法
》第
82、
38、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。
2021-04-04 20:58:10
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没有签订劳动合同也存在会有
试用期
的情况,用人单位一时没有与员工签订劳动合同,此时也是可以做出试用期约定的。
2021-04-04 21:03:39
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按照
劳动法
的用人单位在试用期也应该与
劳动者
签订劳动合同,这是对劳动者的保护,试用期也是劳动合同的一部份,也是合同年限的一部份。试用期的时间与合同年限之间的关系:合同年限为半年的,试用期不得超过15天;合同年限为一年的,试用期不得超过1个月。
2021-04-04 21:05:55
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能否只签订试用期协议而不签订劳动合同
劳动合同纠纷
2627
只签订试用期合同,试用期结束,没有正式合同,可以要求赔偿吗? 什么?
你好,你们如果已经签订合同的,不能要赔偿,没有签订的可以主张双倍工资
全部3个答案 >
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试用期内可以不签订劳动合同吗?
劳动合同纠纷
255
用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
公司没有签订劳动合同,不是正式的,已经工作了一个月
根据我国法律规定,劳动者在同用人单位存在事实劳动关系的情况下,应当依法签订劳动合同,如果用人单位没有签订的情况下,应当支付劳动者双倍的工资,并且应当依法按时发放
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试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
没有签订劳动合同,只签订了试用期劳动合同但是试用期已经过了,公司应该支付赔偿费用吗?
试用期结束后多长时间把你辞退?
全部4个答案 >
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只签订了试用期合同,一直没有签正式劳动合同,该怎么办?
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
全部4个答案 >
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试用期合同签订的是三个月,但是未交社保,转正之后没有签订正式合同,我能要求赔偿吗
你好,建议双方积极沟通协商,无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
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你好,建议双方积极沟通协商,无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
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请问用人单位只签订了试用期合同,过了试用期后没有签订正式合同,现在无故解雇了,能得到什么赔偿
支付经济补偿和代通知金
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试用期业绩考核扣工资,合规的处理方式包括:1. 确保考核制度合法且公开透明;2. 严格按照考核制度执行,不随意克扣;3. 扣工资前与员工充分沟通,确保员工知晓并
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二婚丈夫的父母去世丧假几天
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干微挖工作,只干几天,需要签劳动合同吗
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你好,无故辞退可以主张赔偿的
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