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劳资双方承诺薪水中已包含周六固定不动加班工资是不是合理合法?职工还能够以六天八小时工时制度违背法律法规而消除劳动合同书,并规定经济补偿金么?还能够规定企业付款周六加班工资吗?
更新时间:2021-04-05 23:23:00
问题描述:
劳资双方承诺薪水中已包含周六固定不动加班工资是不是合理合法?职工还能够以六天八小时工时制度违背法律法规而消除
劳动合同书
,并规定
经济补偿金
么?还能够规定
企业
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《劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。
加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。
即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。 知识拓展:解读《
劳动合同法
》,明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况。 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。
扣后工资不能低于本市最低工资标准。 二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。 三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。
四是职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。 相关人士表示,首先,用人单位必须向职工公示工资制度;其次,制定福利和惩罚等规章制度,必须与职工进行民主协商;同时,对于用人单位违反《
劳动合同
法》的规章制度,职工有权提出纠正。
权威答疑 相关人士提示:事发两年之内,可以到
劳动监察
部门举报;60天内的
劳动争议
,可以到劳动争议仲裁部门投诉打官司。劳动者需要保留的证据可以是出入证、饭卡、工作证、出勤、工资条等。
2021-04-05 23:15:28
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按照《
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,等等。
2021-04-05 23:18:51
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不合法。按照劳动法第44条规定,在标准工作日内安排
加班
的,支付不低于
工资
的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。
2021-04-05 23:23:00
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