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公司可以与员工在此约定试用期吗？
更新时间：2018-07-20 07:51:51
问题描述：
我们
公司
跟员工的
劳动合同
时一年一签的，现在我们公司一员工第一年进来我们跟他约定了半个月的
试用期
，现在续签合同，调换了他的岗位，请问再约定半个月的试用期可以吗？
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1、根据
劳动合同法
规定，
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动
合同
的，应当向劳动者支付二倍
工资
！
2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2018-07-20 07:45:50
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试用期的员工也应该与用人单位签订劳动合同，用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同的，员工可申请
劳动仲裁
，主张双倍工资赔偿。
2018-07-20 07:49:07
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如果提出订立无固定期劳动合同，而用人单位不与之订立的，自应当订立起由用人单位应向劳动者支付双倍工资。 《
中华人民共和国劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-07-20 07:51:51
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