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企业是否可以以员工违反公司规章制度为由（非不能胜任本职工作），给员工调岗降薪法律依据是什么岗降薪法律依据是什么？
更新时间：2021-04-06 14:00:22
问题描述：
企业
是否可以以员工违反
公司规章制度
为由（非不能胜任本职工作），给员工调岗降薪法律依据是什么？
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劳动法在第二十六条中规定:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。
2021-04-06 13:53:38
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《劳动法》在第二十六条中规定:“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；根据上述法律规定，这种情况下，
公司
有权单方与职工解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知，并且还要支付经济补偿金。
2021-04-06 14:00:22
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