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改变雇佣方式需要支付经济补偿金吗？以前是和公司签约的劳动合同，过期后公司和劳务派遣公司签约的劳动合同，我们还在原来的公司工作，公司应该支付经济补偿金吗？
更新时间：2021-04-07 12:17:55
问题描述：
改变雇佣方式需要支付
经济补偿金
吗？以前是和公司签约的
劳动合同
，过期后公司和
劳务派遣公司
签约的劳动合同，我们还在原来的公司工作，公司应该支付经济补偿金吗？
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1、
劳务派遣
合同，是指由实际用工单位和劳务派遣
公司
首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的
劳务公司
或人力资源中心签订劳动合同的
劳动者
。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。
2021-04-07 12:09:51
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经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2021-04-07 12:14:34
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合同
到期劳务公司不续签是要给补偿的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-07 12:17:55
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