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在没有签订劳动合同的前提下，上司拖欠工资，因各种原因减免工资，得不到工人的工资。

更新时间：2021-04-08 02:47:12
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在没有签订劳动合同的前提下，上司拖欠工资，因各种原因减免工资，得不到工人的工资。
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    实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
    1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

    2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

    3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

    4、找法院提起诉讼。
    发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
    2021-04-08 02:41:02
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    你好！建议您收集证据，证明对方存在拖欠工资的情况，及时去申请劳动仲裁处理。
    2021-04-08 02:42:33
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    你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
    2021-04-08 02:47:12
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公司未签订劳动合同，工资拖欠，如何辞职，去书面辞职时，不然扣工资，甚至不发工资，又不想拿不到工资！
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公司未签订劳动合同，工资拖欠，如何辞职，....不然扣工资甚至不发工资。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应
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没有签订合同。没有跟员工说过克扣工资，辞职后，克扣工资。可以让他把该给的工资给我么，
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