没有签订劳动合同。也不说不给，现在我们已经不给他干了?，才造成今天的这些麻烦？

更新时间：2019-01-01 12:14:57

问题描述：

2011年9月到2012年2月初，给当地的一家商场做售后（安装维修的）。由于当时是双方试用期间，没有签订劳动合同。干了2个月，商场的经理的父亲因为动手术，他为经过我们的同意，把钱从银行卡取走（那是他的银行卡。因为厂家每月的结算费给他，然后他再转交给我们），因为，他家老人看病，一时半时就没跟他要5个月的钱，他父亲好后，就跟他要，他总是以各种理由推脱，也不说不给，但是实际就是不给。现在我们已经不给他干了?，我想知道，我这个钱能要出来吗？就是由于当时没有签订合同，才造成今天的这些麻烦？谁能帮帮我，将近2万块钱。我现在急需这笔钱，谁能帮帮我要出来啊？谢谢了

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赠与合同的签订并没有限制。
但是需要注意三个问题。
第一，赠与人必须具备完全民事行为能力；实际中赠与人应该意识清晰。
第二，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
第三，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。

2019-01-01 12:10:17

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1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同期间的双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。注意时效，入职最好不要超过2年的时间，离职不要超过1年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息，立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
劳动争议调解仲裁法规定，劳动者主张加班费的，应当提供相关证据，有证据证明由用人单位掌握相关证据的除外（此时由用人单位举证）。

2019-01-01 12:13:08

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合同签订后，买卖双方都应受其约束，都要本着“重合同，守信用”的原则，切实履行2事同规定的各项义务，如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务，致使对方的权利受到损害时，受损害的一方可以采取适当的措施取得补偿。这种依法取得补偿的方法在法律上称为救济方法。

2019-01-01 12:14:57

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