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劳动合同纠纷
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你好,我是实习生,刚进公司没有签劳动合同,我6月16日进公司,8.16提交的退休申请,22日准备退休,现在只支付6月份的工资,上司说工资和其他同事一起支付,请问我是怎么拿回工资的。谢谢你。
更新时间:2021-04-08 17:23:07
问题描述:
你好,我是
实习生
,刚进公司没有签
劳动合同
,我6月16日进公司,8.16提交的退休申请,22日准备退休,现在只支付6月份的工资,上司说工资和
其他
同事一起支付,请问我是怎么拿回工资的。谢谢你。
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实习生还属于在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成
劳动关系
,更不可能签订劳动合同,因此,不存在离职问题,充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离职手续一说。
但这种情况类似于劳动者的提前解除劳动合同,虽然没有法律规定需要履行提前多少天的告知义务,但必要的提前告知还是非常有必要的,因为毕竟还牵扯到必要的工作交接。但单位为此而扣掉实习生最后一个月
工资
的做法,显然是违法的,是不能够接受的。
工作交接完毕后,单位仍然坚持要扣掉最后一个月工资的做法,既违法也侵害了实习生的合法权益。 由于没有与单位签订劳动合同,因此,实习生与单位发生的纠纷不属于
劳动争议
,不能够通过
劳动仲裁
的方式予以解决,只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处,看看是否有捷径可走。
2021-04-08 17:13:41
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你好,可以向
劳动监察部门
投诉也可以申请劳动
仲裁
追讨薪水,可以找找找
工资条
、工卡、打卡记录等证据,也能弥补没
合同
的证明。
2021-04-08 17:20:06
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向人社局
劳动监察
大队投诉或申请
劳动争议仲裁
维权,请求支付工资,但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等
证明
存在劳动关系就可以。
2021-04-08 17:23:07
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