律师,你好,新劳动法公布后,劳动合同是否与签订无限期劳动合同有关(自雇佣之日起一年没有签订无限期合同,没有立即更新合同,不知道是否有关)。

更新时间:2021-04-09 06:31:59
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律师,你好,新劳动法公布后,劳动合同是否与签订无限期劳动合同有关(自雇佣之日起一年没有签订无限期合同,没有立即更新合同,不知道是否有关)。
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    用人单位劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同,否则超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。  《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:  
    (一)劳动合同期满的;  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2021-04-09 06:22:44
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    可以。无限期合同是无固定期限的合同的简称。以下情况可以订立无限期劳动合同:
    1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
    2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
    2021-04-09 06:29:43
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    我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。
    2021-04-09 06:31:59
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以前没有定期劳动合同。现在工作是10年前每年签订合同,询问公司是否负责,第二份劳动合同可以签订后,公
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。    1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿
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雇佣时签合同。上述合同期限为三年。试用期被定为六个月。现在我已经工作十个月了。六个月后,有必要签订一
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 1、无固定期限劳动合同就是常说的铁饭碗了:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方
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没有签订劳动合同,是否可以视为未签订劳动合同。
如果聘用合同,包括了劳动合同的主要部分,视为签订劳动合同
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劳动合同没有到期,公司要求签订新合同。
您好,帮您了解到,目前对于劳动合同到期有如下的内容:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的
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劳动合同已到期,新合同未签订
合同解除,要求予以补偿。
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合同期限并没有明确确定,公司是否有权终止和我的合同呢。因为在04年以后并未签订新的合同,而是原合同的
你的情况不适用新合同法,因为新的合同法没有溯及力,但是不管市新合同法还是原来的劳动法,单位提出与职工解除或终止合同,单位都是要给职工补偿的.
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公司因学生业绩不达标被罚款950元,这是违法的吗?
搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债
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请问员工提前请假回家过年公司扣1000元合法吗?
1、公司有没有相关规定?规定是否经过合法程序?2、您工资多少?高工资?一般?低工资
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经过一个月的试用期,我没有签合同
如果有证据证明劳动关系及工作了一个月,可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠一个月的工资
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离职交接期限的法律规定,有没有法律依据
离职交接期限的法律规定如下: 1、离职交接时间就是离职日期; 2、按照相关法律的规定,劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请,如果公司故意拖着不办理交接手续的,
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想问一下,用工合同违约金包括什么
劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额,主要是需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。 违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定
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你好,请劳动合同中有签订日期,也没写明签字或盖章之日生效,那可以解除合同吗
签解除劳动合同协议如果符合法律规定的有效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。或者劳动者与用人单位协商一致的,可以解除劳动合同。解除劳动合
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我应该怎么保护自己的权益,公司领导人说我不同意就叫我去劳动局告,对他没什么影响
企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿: 1.双方协商; 2.向劳动监察部门进行投诉; 3.提起劳动争议调解仲裁,要求用人单位支付相应赔偿; 4.提起劳动争议
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离职手续办理后 年假折算成上班天数,又遇法定节假日,那么这一天的法定日还能算带薪休假吗
劳动法带薪年假的规定是劳动者享有年假。而具体的年假日期要按工作年限来算。例如工作一到十年的,年休假5天;十到二十年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天等
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