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我新员工入职四个月,因钉钉打卡休假人事部门批了,老总不清楚,后按我旷职算并辞退,并且是负薪水
更新时间:2021-04-09 12:45:41
问题描述:
我新员工入职四个月,因钉钉打卡
休假
人事部门批了,老总不清楚,后按我旷职算并
辞退
,并且是负薪水
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因旷工被开除的,在《
劳动合同法
》上,属于被用人单位强制解除劳动
合同
。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。
劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令其支付。劳动者因旷工给用人单位带来损失的,有可能会被扣除工资,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2021-04-09 12:38:17
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