我新员工入职四个月,因钉钉打卡休假人事部门批了,老总不清楚,后按我旷职算并辞退,并且是负薪水

更新时间:2021-04-09 12:45:41
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我新员工入职四个月,因钉钉打卡休假人事部门批了,老总不清楚,后按我旷职算并辞退,并且是负薪水
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    因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。
    劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令其支付。劳动者因旷工给用人单位带来损失的,有可能会被扣除工资,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    2021-04-09 12:38:17
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    你可申请劳动仲裁
    2021-04-09 12:42:01
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    你好,申请劳动仲裁
    2021-04-09 12:45:41
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新员工入职三个半月,新员工入职前明确的是3月试岗,因领导干部得病休假一个月未上下班,转正申请书一直沒
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者工作了3年的,用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会
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我入职四个月,因钉钉请假人事批了,老板不知道,后按我旷工算并开除,而且是负工资
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以
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我是公司的正式员工,请假10天回家,公司主管口头批准了,总公司给予我辞退处分,我能有辞退补偿吗?
员工口头提出离职时的处理 《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定,应以书面形式。实践中,很多员工都是通过口头方式完成离职的,但是用人单位一定要及
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我在公司上班,所以领导把我辞退了,工资还有吗
工资当然有。属违法解除合同,可主张双倍经济补偿金。
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公司要辞退一个员工,因为这个员工工作不配合,公司制度是离职者没有年终奖,那辞退员工是否该付年终奖给他
第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明
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我受公商现在在家呆着
关于工伤在家您是要咨询什么法律问题?
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个体经营者如何改变家庭经营?
需要就具体情况而定
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律师事务所能发律师函吗?
请求律师发律师函流程如下:1、可以先将你想通知对方的事情跟律师说明,律师根据你的想法及要求起草律师函,律师签字后,律师事务所盖章。2、然后寄给你想发出的人或公司
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但那边的车是公司的,这种怎么处理
具体是遇到了什么问题呢?是被强制下款了吗
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2024年夫妻离婚后应该怎样办理股权变更?
夫妻股权转移适用《民法典》第一千零九十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释 (一)》第八十四条等。前述法律规定,夫妻一方擅自转移
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合同盖章问题的法人权限
法人签合同需要盖法人公章或者合同章。如果合同中只有法定代表人签字的,有证据证明合同的权利确实由法人享有,义务确由法人履行时,该合同对该法人有效。 根据2021年
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