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对不起，公司没有和员工签订劳动合同，工作年数已经超过一年了，还是赔偿两倍的工资呢？对不起，公司没有和员工签订劳动合同，工作年数已经超过一年了，还是赔偿两倍的工资呢？
更新时间：2021-04-10 08:27:51
问题描述：
对不起，
公司
没有和员工签订
劳动合同
，工作年数已经超过一年了，还是赔偿两倍的
工资
呢？对不起，公司没有和员工签订劳动合同，工作年数已经超过一年了，还是赔偿两倍的工资呢？
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员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动
合同
，是
劳动关系
。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会
保险
和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2021-04-10 08:20:22
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不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险，还可以要求
经济补偿金
的。
2021-04-10 08:24:33
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你好，
用人单位
自用工之日起1个月未与
劳动者
签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
2021-04-10 08:27:51
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