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试用期参加了公司的拓展活动，然后试用期离职。我需要赔偿特殊培训费吗？拓展活动是专项培训费吗？
更新时间：2021-04-10 12:33:06
问题描述：
试用期
参加了
公司
的拓展活动，然后试用期
离职
。我需要赔偿特殊培训费吗？拓展活动是专项培训费吗？
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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?
当
用人单位
在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
，要求支付工资：、
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
劳动仲裁程序
多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。
2021-04-10 12:23:41
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试用期离职应提前三天
通知
，赔偿金要看
合同
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2021-04-10 12:29:13
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2021-04-10 12:33:06
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什么情况下辞职需要赔偿培训费
劳动合同纠纷
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试用期培训有培训费吗？需要赔给公司吗？
你好，有约定服务期吗？签订劳动合同了吗？
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用人单位对劳动者应提供专项培训费用吗？
人事争议
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在公司参与培训，离职需要赔偿培训费用吗？
你好，正常是不需要的，发生劳动纠纷可以向劳动局投诉处理。
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试用期辞职，劳动者要向公司支付培训费吗？
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试用期员工要离职需要赔偿公司的培训费用吗？
如果确实有培训费用的，可以
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试用期离职，要支付培训费吗？
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这要看你们合同的具体约定和相关证据
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试用期内参加了用人单位提供的专项培训，试用期内离职，需要赔偿培训费吗？用人单位要扣留培训费怎么办？
关于员工辞职的方式包括以下三种： 1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。公司通常会提前30天征询你是否续签的意见，你应当照实答复是否续
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试用期内辞职要赔偿用人单位的培训费用吗？
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试用期离职员工需要支付培训费吗？
劳动维权
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试用期辞职有工资吗？试用期参加公司培训，试用期期间辞职需要被返还培训费用属于违反劳动法吗？
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员工在试用期内辞职是否需要赔偿公司的培训费用？
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试用期内提前3天告知离职，需不需要按照合同规定赔偿公司招聘费和培训费？（本人没有受过专业技能培训）
您好！根据您说的情况，不需要。
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用不用赔偿培训费？所谓的培训就是公司内部培训，还有一次户外拓展训练。公司新员工不是很正常吗？需要赔偿
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用人单位在试用期内培训员工时索要培训押金，试用期结束后员工辞职培训费不退对吗？
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