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劳动合同纠纷
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我在私营部门工作了将近7个月，但他没有和我签约。如果我现在退休的话，我怕他以公司没有钱和没有签订劳动合同为理由，不把我的工资和加薪结算。我们该怎么办
更新时间：2021-04-11 13:07:39
问题描述：
我在私营部门工作了将近7个月，但他没有和我签约。如果我现在退休的话，我怕他以
公司
没有钱和没有签订
劳动合同
为理由，不把我的
工资
和加薪结算。我们该怎么办
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在签订劳动
合同
期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
2021-04-11 13:00:27
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公司欠工资，建议申请
劳动仲裁
，您可以要求公司赔偿
经济补偿
金。
2021-04-11 13:03:10
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你好，到当地
劳动监察部门
投诉追回工资。并且，没合同找
工资条
、工卡、打卡记录等也可以
证明
。
2021-04-11 13:07:39
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辞职老板不给我工资
劳动合同纠纷
11850
我在公司工作了半个月。 没有签合同。 我自愿退休了。 现在公司不给我工资该怎么办？
去劳动局仲裁，离职不影响工资，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
全部3个答案 >
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不续签劳动合同，公司还要给补偿吗？
劳动合同纠纷
1561
试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
老板没有和我签合同，我没有离开我的工作，我没有支付我的工资。
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办
劳动合同
你好，我在一家公司工作，没有和我签订劳动合同，也没有给我买社会保险，所以我工作了两个月。 然后要他退
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工
全部3个答案 >
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我和公司没有签订劳动合同，可是老板不给我结算工资，我该怎么办？
建议劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
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没有签订劳动合同，也没有购买社保。我向老板提出我辞职不做了，现在他就是不给我结算工资，请问我该怎么办
您可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁： 用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 劳动者可以到当地劳动局劳动监察
全部4个答案 >
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我公司不要我在公司工作，也没有签订劳动合同，不给我结工资，我该怎么办了
你好，可以起诉公司维权的。
全部5个答案 >
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没有签订劳动合同，他现在以我给他撂挑子为理由不给我结算工资，这种情况我应该怎么办？
劳动纠纷可以申请劳动仲裁解决
全部4个答案 >
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我和我老公在公司里面工作有7个月的时间，现在准备辞职。但是老总不给结工资，而且我们并没有签劳动合同，
可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付双倍工资。经济补偿金。补缴社会保险等。
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我想问一下如何计算绩效工资，对吗？
你好，可以申请劳动仲裁解决
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我需要请一个月假，但公司以此为由解雇了我
可以和单位协商解决
全部3个答案 >
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我与公司签订劳动合同都6个多月了，公司一直不给怎么办?
公司不签劳动合同违法。可要求公司补签，注意保留证据；如公司拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资；超过一年未签，视为无固定期限合同，同样可申请仲裁要求赔
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我今天刚在直播公司签了合同，然后就不想做了
如果你们之间约定了试用期，在试用期内要提前3天告知单位的。你可以和单位协商，单位同意的况下，就可以离职
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那如果一个月后这个人确实没有证,然后告知如果一个月后检查时没有证件的可能会被辞退,公司提前一个月通知
视情况而定。若符合法定解除条件，公司提前通知即可，无需补偿。若不符条件，需支付经济补偿，具体数额根据员工工作年限和工资计算。务必确保处理合法合规，避免劳动纠纷。
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与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗
调到子公司需重新签合同，通常先与母公司解除合同，再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款，确保权益不受损，并咨询专业律师进行风险评估。
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我去当收银员，干4个月不干了，提前一个月跟老板离职可以吗
不可以。提前离职需遵守公司规定，通常应提前一个月通知。如遇特殊情况，需与公司协商解决，确保离职过程合法合规，避免纠纷。
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工厂调休与星期天对调合不合法
工厂调休与星期天对调需遵循劳动法规定。常见处理方式包括与员工协商一致后调休、支付加班费等。具体选择应基于公司实际生产经营需要及员工意愿，确保合法合规。
全部3个答案 >
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