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劳动合同纠纷
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您好，我想问一下在蓝思科技工作，她们是每日十二钟头的，我上八小时下班了算旷职吗
更新时间：2021-04-14 10:22:39
问题描述：
您好，我想问一下在蓝思科技工作，她们是每日十二钟头的，我上八小时下班了算旷职吗
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劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《
劳动保险
条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
2021-04-14 10:13:30
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你好，如果是标准工时超过
工作时间
加班是需要支付
加班费
的，员工主动
辞职
一般情况下单位不需要支付
经济补偿金
2021-04-14 10:19:18
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你好，可以向
劳动监察
大投诉处理。
加班
可以要求加班费
2021-04-14 10:22:39
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每周上六天班算加班吗
劳动合同纠纷
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我就是记件职工，每日上下班十个钟头，计时工资每钟头十一元上下，國家要求每日工作中八小时。我夜里加班加
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
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每周工作六天算不算加班
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你好，请问在蓝思科技上班，他们是每天十二小时的，我上八小时下班算旷工吗
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