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国家法定节假日也没有工资,请问我有哪些权利去维权,可以要求补偿呢?
更新时间:2019-01-02 18:21:58
问题描述:
我是一名学校的老师。2013年毕业进入单位至今,13年至16年中间没有和我签订
劳动合同
也没有缴纳过任何保险,
国家法定节假日
也没有工资,且没有同工同酬。16年9月才与我签订合同,但是是将
劳动关系
托管给一家人力资源公司,且没有给我纸质合同。请问我有哪些权利去维权,可以要求补偿呢?
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劳务派遣
员工:主要是你和劳务派遣
公司
签订劳动
合同
,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会
保险
和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。
2019-01-02 18:14:58
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍
工资
,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是
证据
,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在
仲裁
或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2019-01-02 18:19:29
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你可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请
劳动仲裁
投诉。
以下是你应得的赔偿:
1.按照
劳动合同法
,用人单位必须在一个月与劳动者签订劳动合同,否则就要每月支付双倍工资。
合同中要包括试用期和转正时间,试用期不可随意延长,签订一年劳动合同定一个月试用期,两年2个月,三年以上才能定3个月至6个月试用期,但绝不能超过6个月。
2.补缴7月至09年1月的社保。
3.无故辞退,应赔偿员工补偿金,工作年限不满一年的按照一年算,即一个月工资。
你可以与公司协商,看看公司能完成上面几点,自己觉得差不多了就可以了。如果去劳动局投诉,则需要出示自己的证据,如工资条、出勤记录等一些工作证明。
去当地劳动局投诉,你可以查一下。劳动合同没有试用和正式两种之说,这两项是写在一个合同中的。物证记录肯定要,光有人证也不行啊。你可以咨询当地的劳动局,他会告诉你需要哪些材料。
2019-01-02 18:21:58
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