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我在学校签了一份就业协议,上面说退班的话要交违约金,实习了两个星期说是不做了要交违约金!
更新时间:2019-01-03 01:06:43
问题描述:
我在学校签了一份
就业协议
,上面说退班的话要交
违约金
,我就去实习了,实习了两个星期说是不做了要交违约金!
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签了就业
协议
书,学校根据协议书转移。
1、毕业时档案怎么办? ①单位帮你搞档案,由就他们帮你弄,如果它有人事接收权,档案会到单位的人事部门;如果它没有人事权,却说可以帮你搞定,指的是它会帮你把档案挂靠到人才交流中心,两者差不多。 ②单位不帮你搞档案。这时你可以自己去单位所在地或的人才交流中心挂靠。
2、毕业了,户口怎么处理? 毕业时可以把户口迁到单位所在地,或者迁回生源地,或者迁到人才中心入集体户,反正学校会根据报到证迁出户口,拿着《报到证》回生源地或者单位报到就可以完成迁户口手续。
2019-01-03 00:58:47
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如果只是签了协议,没有实际用工的,双方
劳动关系
没有建立,可以直接去其他单位。但是,如果之前单位有专项培训,并约定了服务期的,要承担
违约责任
; 如果是在劳动关系期间,只能先解除这边的
合同
,再去其他的单位。
在试用期提前三天通知单位辞职,转正后提前三十天书面通知辞职。辞职前建议考虑清楚,不要盲目的跳槽。
2019-01-03 01:03:30
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您好。实习生还属于在校学生,实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系,更不可能签订劳动合同,因此,不存在离职问题,属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《
劳动合同法
》规定,员工离职,需提前一个月书面通知用人单位。
处于试用期期内的员工如需离职,仅需前3天通知用人单位即可,单位不得强留。因此,你已经提前一个月告知单位,可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同,因此,实习生与单位发生的纠纷不属于
劳动争议
,不能够通过
劳动仲裁
的方式予以解决,只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处,看看是否有捷径可走。如有疑问,可与本所联系。
2019-01-03 01:04:26
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解除就业协议书,如果双方之间签订的合同中有约定的话,是需要交违约金的。 为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉,毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后,毕业生和用人单位都应认真履行协议。
倘若毕业生因特殊原因要求违约,应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生,如要违约,需办理解约手续。
2019-01-03 01:06:43
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