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劳动合同纠纷
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工作十年了，还没有签劳动合同，能起诉双倍的工资赔偿吗
更新时间：2021-04-16 09:11:46
问题描述：
工作十年了，还没有签
劳动合同
，能
起诉
双倍的
工资
赔偿吗
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在下列十二中情形下，根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付
经济补偿金
：
1、用人单位提出，双方协商
解除劳动合同
的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止
固定期限劳动合同
的;
10、因用人单位被依法宣告破产而
终止劳动合同
的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形
2021-04-16 09:00:48
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未签书面劳动
合同
的，可以主张没签合同的双倍工资差额
2021-04-16 09:05:54
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公司
没有和
劳动者
签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起
劳动仲裁
要求单位支付双倍工资。
2021-04-16 09:11:46
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5010
工作三年可以申请双倍工资赔偿吗？没有签劳动合同
双倍工资是有条件和限制的，有需要可以电话联系详谈
全部1个答案 >
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工作近两年未签劳动合同双倍工资能给多少
劳动合同纠纷
521
劳动合同法中辞退员工怎么赔偿?赔偿双倍真的吗?
合同法赔偿
如果工作了3年了，也没签劳动合同，被辞退了，能得到双倍工资的赔偿吗
出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。 根据
全部4个答案 >
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工作三年未签劳动合同双倍工资可以申请吗
劳动合同知识
1690
工作了十年没有签劳动合同，还可以申请赔偿双倍工资吗？
一般难以主张，有其他赔偿项目
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您好，也就是说没有签劳动合同工作三年,要用人单位赔付三年的双倍工资？
您好！没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 一、未给劳动者购买保险 劳动者可以要求用人单位补缴社保
全部4个答案 >
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没有签劳动合同，能赔偿未签合同的双倍工资吗，还有经济补偿金，每天要赔双倍工资吗？
双方未签劳动合同，劳动者因为涨工资纠纷被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍的补偿金（即赔偿金）。 另外，你可以向用人单位要求支付最多1
全部4个答案 >
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工作四个月没有签劳动合同，可以要求公司赔偿双倍工资么？
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法
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工作超过一年未签劳动合同，可以提出双倍工资赔偿吗？
可以申请仲裁要求双倍工资
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工作两年没签劳动合同，现在还可以申请双倍工资赔偿吗？
可以。。。。
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员工在公司期间的工作内容和数据所有权是公司还是个人？
你好，需要双方同意的
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请问公司请病假是否必须出示二级医院及以上医院证明
你好，可以与公司协商处理
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学校安排大学生实习，不包吃不包
向教育主管部门投诉处理
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我们中专安排我们实习。现在实习合同到期了，实习合同到期后，如果我们没有印章，如何解决这种情况？
没签合同但实习生要在实习期离职的，可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请；如果协议没有约定，但单位的规章制度有相关规定的，则可按规定来申请离职。但单位如果
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劳动法竞业禁止义务有哪些
竞业禁止需遵守相关义务。包括签订协议，明确限制范围、地域、期限；支付经济补偿；监督执行情况。若违反，可采取法律手段维权，追究责任，保护公司商业秘密。
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这个月加班超过36小时，单位安排下个月调休合法吗？
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况，如单位有调休制度且加班不超时，可选择调休；若加班已超时，则应支付加班费，以确保员工权益。
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甲方公司业务缩减在裁员，我是外包员工，和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退，可以拿到赔偿金吗？
可以拿到赔偿金。具体操作：1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求合理补偿；3. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结
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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？
调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应按平日工资的2倍支付加班费；3. 保留加班记录，以备查验。
全部3个答案 >
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