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公司拖欠工人几个月的工资，单方面解除劳动合同，可以得到赔偿金。

更新时间：2021-04-16 12:17:52
问题描述：
公司拖欠工人几个月的工资，单方面解除劳动合同，可以得到赔偿金。
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    劳动合同法
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    （六）被依法追究刑事责任的。
    2021-04-16 12:05:16
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    用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
    2021-04-16 12:13:08
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    拖欠员工工资的，劳动者可以要求解除合同并支付经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    2021-04-16 12:17:52
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单位拖欠三个月工资现在又单方面解除劳动合同，但是说今年年底给才能给被赔偿金！
申请劳动仲裁
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协商解除劳动合同是否要支付补偿金
协商解除劳动合同是否要支付补偿金
解除劳动合同
用人单位单方面解除劳动合同，是不是给补偿三个月的工资呀！
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同
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拖欠工资可以单方解除合同。而且可以要求经济补偿金。
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公司拖欠我工资三个月了，现在厂又停下了，我可不可以单方面解除劳动合同后，有没有补偿金。
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遇到此类劳动纠纷，可先与用人单位协商，要求支付合同内规定的费用。若协商无果，可选择向法院申请民事调解或提起诉讼，要求对方承担违约责任并赔偿损失。
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