7.28日进新的企业，只要我以往填好了一份个人简历，沒有跟HR触碰过都没有签署劳动合同书。就跟单位负责人见了个面，了解了下工资待遇第二天就要我上班了。负责人说现在我是第三方的用人公司，沒有交纳社保，可

更新时间：2021-04-17 10:22:15

问题描述：

7.28日进新的企业，只要我以往填好了一份个人简历，沒有跟HR触碰过都没有签署劳动合同书。就跟单位负责人见了个面，了解了下工资待遇第二天就要我上班了。负责人说现在我是第三方的用人公司，沒有交纳社保，可是我从未跟一切第三方的触碰过，而我工作跟别的一切正常的公司职员一样。我想问一下我要去劳动仲裁能获得赔付么？

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劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021-04-17 10:11:57

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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等

2021-04-17 10:19:07

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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金

2021-04-17 10:22:15

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