我是年薪制的,平常薪水发的少,年末付清的。请问专家赔偿的工资怎么算?

更新时间:2021-04-17 14:04:27
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我是年薪制的,平常薪水发的少,年末付清的。请问专家赔偿的工资怎么算?
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    被辞退工资的算法:
    根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果没签订劳动合同,还要承担双倍工资赔偿,未交社保,还要补缴员工入职以来的所有社保。
    综上,如果你觉得是因为用人单位是无故将你辞退的,你可以根据第四十七条规定的二倍要求赔偿金
    2021-04-17 13:54:51
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    你好,按照合同约定处理
    2021-04-17 13:58:15
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    你好,这属于是拖欠工资,劳动争议的话,你可以先向当地劳动监察大队投诉或者申请仲裁,到区劳动局可以找大队即可。如果没有劳动合同的话,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的。
    有没有工作相关的聊天记录呢?这些都是可以证明劳动关系存在的,是可以作为证据使用的。请问工作之前就约定的是每年发放工资吗?这些工资税是用人单位自己私吞了还是真的交税了呢。
    如果您愿意的话,可以将这些情况告诉我,我帮您判断用人单位还有没有其他违法行为,并帮助您收集证据和维权,希望能够帮到您!
    2021-04-17 14:04:27
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计件工资有保底工资吗?
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工资发放是年薪制,平时是按月领取生活费,剩余部分工资不管,我该跟谁讨要?
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动
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我是年薪制的,平时工资发的少,年底结清的。请问专家补偿的工资怎么算?
可以收集证据到劳动局申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
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请问,工伤工资是不是发,发基本工资吗,还是发全月工资?
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,
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而且还按原约定的工资少发,如果我要求单位赔偿双倍工资,应该怎么算工资呢?
合同签订后,买卖双方都应受其约束,都要本着“重合同,守信用”的原则,切实履行2事同规定的各项义务,如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务,致使对方的
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我想咨询下,在私人企业,按年薪结算工资,每个月发生活费,但是没有干到年底辞职了,未付的工资可以
这要区分你是签订劳动合同没有,如果没有签订合同是雇佣关系,应当给付。如果是有劳动合同的,还要看是否是逼迫辞职。不管怎样都应当负工资。
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企业承包合同到期未续签,劳动权益如何保障
企业承包合同到期未续签,劳动者可要求续签或索赔。如希望续签,可与单位协商;如单位拒绝,可申请劳动仲裁。如希望离职并索赔,需保留相关证据,如合同、工资单等,向劳动
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工厂迁址至市内作业范围对员工是否涉及赔偿事项
工厂迁址涉及赔偿。若员工同意迁址则无需赔偿;若不同意,可协商解除劳动合同并支付经济补偿金。具体操作为:提前30日书面通知或支付一个月工资后解除合同,按工作年限支
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婚假是否涵盖法定节假日
婚假含法定假日。婚假遇法定假日应连休,期间工资照发。若婚假第一天或最后一天为法定假日,应连休,不予顺延。用人单位需遵守相关法规,保障劳动者权益。
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单位因为不给续签合同,在协商时签了保密协议,请问会影响赔偿金吗
保密协议不影响赔偿金。若单位违法不支付,可申请劳动仲裁或起诉。保密协议需遵守,违约可能承担法律责任。具体操作需根据实际情况,咨询专业律师。
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我是临时工,厂里不让我上班,怎么办
针对工厂不让临时工辞职,可投诉或寻求法律援助。选择投诉可快速解决问题,劳动局会责令工厂改正。如情况复杂,可咨询律师通过法律途径维权。
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我在奶茶店工作,离职快十多天了,还是不给
您好建议您详细描述具体问题
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