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女职工在产假期间合同到期，公司不继续，工作一年补偿两个月的工资，是基本工资还是平均工资，还是平均工资？女职工在产假期间合同到期，公司不继续，工作一年补偿两个月的工资，是基本工资还是平均工资？

更新时间：2021-04-18 20:46:05
问题描述：
女职工在产假期间合同到期，公司不继续，工作一年补偿两个月的工资，是基本工资还是平均工资，还是平均工资？女职工在产假期间合同到期，公司不继续，工作一年补偿两个月的工资，是基本工资还是平均工资？
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    以下情形，符合续订劳动合同的条件：
    1.双方协商一致续订劳动合同；
    2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
    1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    6）法律、行政法规规定的其他情形。
    2021-04-18 20:36:26
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    1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
    2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
    2021-04-18 20:41:56
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    合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
    2021-04-18 20:46:05
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