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什么情况下签订无固定期限劳动合同,请别复制劳动法的内容,我要简洁的回答,谢谢
更新时间:2019-01-04 11:41:55
问题描述:
什么情况下签订
无固定期限劳动合同
,请别复制
劳动法
的内容,我要简洁的回答,谢谢
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即使是签订无
固定期限劳动合同
,公司也不能随意调岗降职降薪,只有出现以下情况才可以变更
劳动合同
:
根据《劳动
合同
法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定,公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同:第一,员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗,对于是否胜任岗位,公司要有相关证据充分证明;第二,员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;第三,女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但是这种情况下,公司不能降低该女职工的基本工资。
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定,因工资发生争议的属于劳动争议,如果员工申请劳动仲裁,那么劳动仲裁委员会应当受理。
如果公司坚决调岗,则劳动者可以拒绝。如果因劳动者拒绝而辞退员工,则属于违法解除,应当支付赔偿金。
2019-01-04 11:35:16
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劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间,或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。
在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。
2019-01-04 11:37:17
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签订固定期限劳动合同,但无故辞退:
1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金,并按照规定支付了经济补偿金,则公司的行为符合法律规定。
2、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金,但没有支付经济补偿金,可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金;
3、如果单位没有提前一个月书面通知或支付一个月的代通知金,则属于违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,其标准为解除劳动合同经济补偿金的二倍。
2019-01-04 11:38:36
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用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-01-04 11:41:55
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什么情形可以订立无固定期限劳动合同
劳动合同纠纷
2726
我想请教律师,用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同却签订固定期限劳动合同,是不是有过错呢?
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,
全部4个答案 >
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无固定期限劳动合同可以协商变更吗
民法典
850
无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
民法典
400
无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
民法典
684
按照劳动法,我现在已视为签订了无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同
全部3个答案 >
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且为了规避签订无固定期限劳动合同,只跟个人签固定期限劳动合同,属于自动离职,公司这么做符合劳动法吗?
肯定不合法,不过不用担心,可以委托律师帮你处理具体可以来我律所面谈或者电话微信可以来我
全部7个答案 >
888
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我不懂劳动法,现在公司让签劳动合同,我们可以签订无固定期限劳动合同吗?
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单
全部3个答案 >
888
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我想向您咨询一下签订无固定期限劳动合同要满足哪些条件呢?
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,
全部1个答案 >
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按照《劳动法》的规定,在同一企业工作10年以上,只要双方同意续签合同,可以签定无固定期限劳动合同。企
和劳动法抵触的规定无效,按劳动法执行.
全部1个答案 >
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《劳动法》规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,辞职后能得到什么补偿
全部2个答案 >
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签订了实习协议,我想马上离开怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
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我想知道劳动局投诉的电话号码是多少?
你好,建议向劳动部门投诉处理
全部3个答案 >
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我是应届毕业生,公司还没有签合同怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在柜台工作了七年。现在公司想把柜台搬走,那就是要求我们自动离开。他们这样做合理吗?就没有赔偿了!
有无侵犯你的权利的事实,造成了什么后果么
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换了老板还有没有赔偿?
通常按照合同情况处理
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2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职,应获取几个月经济补偿
根据工作年限确定补偿月数。具体计算时,需结合入职和离职时间,按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。如发生争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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你好呀,我想请问一下,私立医院未签合同就录用员工犯法吗
您好,私立医院未签合同录用员工,常见的处理方式是尽快补签劳动合同或支付双倍工资。具体选择哪种方式,应根据实际情况和双方协商结果来确定,以确保合法合规并保障双方权
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研发岗位签了竞业协议,还能从事研发岗位吗?
签了竞业协议,从事研发需谨慎。若竞业限制期内,可转行或从事非竞争性的研发工作;若期满或获原单位同意解除,可自由从事研发岗位。务必遵守协议,否则可能承担违约责任。
全部3个答案 >
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