项目部领导说是扣的绩效工资，突然说扣我的绩效工资，像我父亲这样的情况如何来维权

更新时间：2019-01-04 12:56:39

问题描述：

事情经过是这样：我父亲61岁在一家建筑施工单位的项目部从事管理工作，当初和项目部相关领导面试谈好的薪资待遇，再未签订任何劳动合同或者劳动协议和员工守则什么的情况下我父亲开始上班，上了几个月班以后项目部给我父亲发的工资却少了2600多元，我父亲询问过为什么扣工资，项目部领导说是扣的绩效工资，是他们企业定的制度。我父亲说当初我来谈薪金的时候你们也没说每个月有这个绩效工资，为什么上了几个月班了，突然说扣我的绩效工资，我父亲觉得项目部存在欺骗。在几个月的工作期间，项目部给每个管理人员制定了两套西服总共1700多元，作为项目部的工作装，要求工作1年以上的可以不扣服装费，由于我父亲觉得项目部恶意扣他的工资，也说不清楚到底2600元怎么扣怎么算出来的，现在我父亲打算辞职不干了，项目部领导又说不干可以再把服装费扣了，我父亲说不是我不想继续干，是你们当初欺骗我，迫使我不能继续干下去，服装费不能扣我的。

我想咨询一下律师，像我父亲这样的情况如何来维权，我父亲的工资是打的银行卡上的，由于某建筑公司项目部逃避交税，把我父亲的工资分成2张卡打的钱，一张是我父亲的卡，一张是我母亲的卡，2张卡都有转账记录，第一个月我父亲是中途上班的，没有满

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019-01-04 12:42:41

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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

2019-01-04 12:46:11

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解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。
但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

2019-01-04 12:55:07

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用人单位与劳动者存在劳动关系，那么必须建立劳动合同，而不分开试用期劳动协议，用人单位行为违反《劳动合同法》相关规定，劳动者可以反映到劳动局解决。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十九条　试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2019-01-04 12:56:39

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