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劳动合同纠纷
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我在一家私企工作，是2017年6月底开始工作的，到2018年3月5号提出辞职请问我该怎么办？
更新时间：2018-07-20 14:34:40
问题描述：
您好，我在一家私企工作，是2017年6月底开始工作的，到2018年3月5号提出辞职，并递交
辞职报告
，老板找我谈话同意了辞职并在
辞职信
上给我签字了，但是一直到5月底拖欠我的工资，我一月份的提成二月份的提成和底薪一直不给我，说我没有按照正规程序走，说我没有提前一个月，非要扣我的钱，公司一直没有签订
劳动合同
，请问我该怎么办！
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表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立
劳动关系
有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动
合同
，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2018-07-20 14:29:31
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
。
2018-07-20 14:33:21
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动
仲裁
。
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