现在企业改制,法人变更,公司名称暂不变,原合同还有效吗?有没有补偿?是否可以得到补偿金?

更新时间:2019-01-04 19:58:12
问题描述:
我与公司签订了无固定期劳动合同,并在此公司工作11年多,现在企业改制,法人变更,公司名称暂不变,请问:原合同还有效吗?有没有补偿?还需与新企业签订合同吗?如果我不愿意在新企业干,是否可以得到补偿金?手续该怎么办理?
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    一家新公司的成立,简单响亮的公司名称是不可或缺的,公司名称对于企业未来在宣传及在品牌保护上拥有着重大意义。下面为大家具体介绍公司名称变更需要具备的流程包括:
    公司变更是指公司设立登记事项中某一项或某几项的改变。公司变更的内容,主要包括公司名称、住所、法定代表人、注册资本、公司组织形式、经营范围、营业期限、有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的姓名或名称的变更。
    企业名称变更流程
    1、企业名称变更核准
    2、领取公司变更登记申请书
    3、工商局受理、发照
    4、雕刻公章
    5、质监局(代码证)受理、换照
    6、国、地税局受理、换照申请变更企业名称的,需要提交如下材料:
    1、公司变更申请报告(加盖企业公章)
    2、变更经营性互联网文化单位申请表(申请表见附件,填写变更后的企业名称,加盖企业公章)
    3、变更后的企业法人营业执照复印件
    4、原《网络文化经营许可证》(原件)
    2019-01-04 19:49:54
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    1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
    2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减,而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    3、变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
    2019-01-04 19:53:01
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    劳动合同变更的条件:  
    1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。  
    2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。  
    3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。  劳动合同的解除和终止  劳动合同解除的几种情形:  
    1、劳动合同的协议解除。  
    2、用人单位单方面解除劳动合同  
    3、劳动者单方面解除劳动合同  
    4、不得解除劳动合同的条件  劳动合同的协议解除:  
    1、应书面提前通知对方。  
    2、由用人单位提出的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。  用人单位单方面解除劳动合同:  
    (一)、随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件:  
    1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,此种情况在试用期满后不再适用。  
    2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。  
    3、劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的。  
    4、劳动者被追究刑事责任的。  注:
    1、从劳动违纪开始到做出处理决定的时间间隔超过了处理时效,不得以次解除劳动合同。  
    2、以开除的形式解除劳动合同,应征求工会的意见。  
    3、根据罪由法定的原则,劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出终审判决期间,不得解除劳动合同。此期间,用人单位也无需承担劳动合同规定的义务。  
    4、劳动者违纪或给单位造成重大损失的依据,可以使法律法规规定的,也可以是用人单位规定且公示的企业内部管理制度规则。  
    (二)、提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件:  
    1、劳动者患病或非因公负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。  
    2、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的。  
    3、劳工合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能达成一致协议的。  (用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。)  
    (三)经济性裁员的条件  
    1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。  
    2、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。
    2019-01-04 19:57:17
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    劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
    劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
    双方的不同点有:
    一,签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
    二,用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;
    三,涉及主体不一样。
    劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;
    四,是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;
    五,岗位不同。
    任何岗位可以签订劳动合同,劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
    六,对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万;
    2019-01-04 19:58:12
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