离职后，成立公司，原公司说我违法保密协议，怎么办？

更新时间：2018-07-20 15:23:50

问题描述：

离职后，自己成立了公司，收到前公司寄来的律师函，说违反的保密协议，不正当竞争法，侵犯商业秘密要求赔偿人民币100万。【之前所在公司从事电话销售酒类产品，现在的公司也是销售酒类，保密协议及劳动合同，我入职的时候也没有给我一份，且没有支付任何的相关保密补偿金，】

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侵犯商业秘密的手段主要包括以下几个方面：　　第
一、直接挖人方法：直接从竞争对手处招聘掌握商业秘密的人员；　　第
二、高价收买手段：以各种形式的好处，诱惑竞争对手的职员出卖公司商业秘密；　　第
三、安插间谍法：派遣自己的人员到竞争对手公司充当间谍，直接从竞争对手获取商业秘密；　　第
四、关系客户收买法：通过竞争对手的合作伙伴，比如原材料或服务的供应商等和竞争对手有生意往来的公司获取商业秘密。

2018-07-20 15:14:49

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保密协议应该是一签订就生效，因为员工有保密的义务，而且时间比厂。竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
生效时间看你们的协议约定。

2018-07-20 15:20:45

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离职补偿金上限限制：
用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。

其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕33号）中第4条明确规定：因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。
由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖市作出规定”。
对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。

2018-07-20 15:23:50

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