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产假期间延长试用期，产假结束后合法吗？
更新时间：2021-04-25 09:27:30
问题描述：
产假
期间延长
试用期
，产假结束后合法吗？
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1、产假期间被无故辞退的，劳动者可以要求恢复劳动
合同
。吐过通过起诉处理的，胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的
工资
，相当于你
仲裁
期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大。
2、要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金。而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍。
2021-04-25 09:23:50
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你好，
女职工
产假期间，无论是
用人单位
支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳
社会保险费
。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2021-04-25 09:27:30
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